Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von Top-Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation amp DatePepsiCo SharePower Stock Option Plan (geändert und neu gefasst, wirksam 3. August 2001) 1. Zweck. Die Hauptzwecke des Aktienoptionsplans von PepsiCo SharePower (147Plan148) sind: (a) Verbesserung der individuellen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch langfristige Anreize und Vergütungen für Mitarbeiter der Gesellschaft (b) Unterstützung der Gesellschaft bei der Gewinnung, Beibehaltung und Motivierung Mitarbeiter mit Erfahrung und Fähigkeit und c) die Interessen dieser Mitarbeiter mit denen der Aktionäre von PepsiCo146 zu verknüpfen. 2. Definitionen. Sofern der Zusammenhang nichts anderes bedeutet, haben die folgenden Begriffe, wenn sie in diesem Plan verwendet werden, die nachstehend aufgeführten Bedeutungen: (a) 147Board148 bedeutet, dass der Verwaltungsrat von PepsiCo, Inc. (b) 147Change in Control148 das Auftreten eines beliebigen Der folgenden Ereignisse: (i) Erwerb von 20 oder mehr der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere von PepsiCo, Inc. durch eine andere Einrichtung oder Gruppe mit Ausnahme von (A) jeglicher Akquisition von PepsiCo, Inc. oder (B) jeglicher Akquisition Durch einen von PepsiCo, Inc. gesponserten oder gepflegten Sozialversicherungsplan oder damit zusammenhängendes Treuhandvermögen (ii) innerhalb eines aufeinanderfolgenden Zeitraums von zwei Jahren nicht mehr als 50 des Verwaltungsrats ausmachen (es sei denn, (Iii) Die Aktionäre von PepsiCo, Inc. genehmigen eine Fusion oder Konsolidierung von PepsiCo, Inc. mit einem anderen Unternehmen, und PepsiCo, Inc. ist es nicht Das überlebende Unternehmen oder, wenn das andere Unternehmen direkt oder indirekt 50 oder mehr der ausstehenden Stimmrechte von PepsiCo, Inc. besitzt (iv) Die Aktionäre von PepsiCo, Inc. genehmigen einen Plan zur vollständigen Auflösung von PepsiCo, Inc Oder der Verkauf oder die Veräußerung sämtlicher oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte von PepsiCo, Inc.146 oder (v) sonstige Ereignisse, Umstände, Angebote oder Vorschläge erfolgen, die eine Änderung der Kontrolle von PepsiCo, Inc Und die zum Auftreten eines oder mehrerer der in den Abschnitten (i) bis (iv) dieses Abschnitts 2 (b) dargelegten Ereignisse führt. (C) 147Komitee148 bezeichnet den Vergabesausschuss des Verwaltungsrats von PepsiCo, der von Zeit zu Zeit vom Verwaltungsrat ernannt wird und aus drei oder mehr Mitgliedern des Verwaltungsrats besteht, die nicht zur Teilnahme am Plan berechtigt sind, Ein Jahr vor ihrer Ernennung zum Ausschuss, nahm an dem Plan teil. (D) 147Common Stock148 oder 147Stock148 bedeutet PepsiCo Stammaktien, Nennwert 1-2 / 3162 pro Aktie. (E) 147Unternehmen148 bezeichnet die Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen von PepsiCo, Inc. und alle anderen Unternehmen, die einen von PepsiCo genehmigten SharePower-Plan verabschiedet haben und die Erteilung von Optionen für den Erwerb von Aktien von PepsiCo Common zu ähnlichen Bedingungen zulassen Denen im Plan. (F) 147 Fairer Marktwert148 bedeutet einen Betrag, der dem Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise für Stammaktien entspricht, wie auf dem zusammengesetzten Band für Wertpapiere, die an der New York Stock Exchange, Inc. am betreffenden Tag notiert sind (oder, falls Am darauffolgenden Tag, an dem die Umsätze an dieser Börse vorgenommen wurden, keine Umsätze an dieser Börse durchgeführt wurden), mit der Ausnahme, dass dieser Durchschnittspreis auf das nächste Viertel abgerundet wird. (G) 147Grant Date148 bedeutet das Datum, an dem eine Option im Rahmen des Plans gewährt wird. Der Zeitpunkt der Gewährung einer Option ist der Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss feststellt, dass diese Option wirksam wird. (H) 147Option 148 oder 147Stock Option 148 bezeichnet ein nach dem Plan eines Optionsrechts gewährtes Recht, eine Aktie der PepsiCo Stammaktie zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. (I) 147Option Ausübungspreis148 ist der Preis, zu dem ein Anteil an Stammaktien, der durch eine hieraus gewährte Option abgedeckt ist, erworben werden kann. (J) 141Optionee148 ist ein berechtigter Mitarbeiter der Gesellschaft, der eine im Rahmen des Plans gewährte Aktienoption erhalten hat. (K) 147PepsiCo148 bedeutet PepsiCo, Inc., eine North Carolina Corporation. (L) 147Der Vorstandsentwurf148 bezeichnet jede nicht verbundene Einheit, die vor dem Erwerbszeitpunkt mit der Gesellschaft erworben wurde oder mit ihr verbunden wurde. (M) 147Related Entity148: jede juristische Person, an der die Gesellschaft direkt oder indirekt 20 oder mehr Stimmrechtsaktien der Gesellschaft, der Personengesellschaft oder sonstiger Stimm - oder Verwaltungsrechte besitzt. (N) 147Retirement148 bedeutet die Kündigung aus anderen Gründen als nach dem Tod des Arbeitnehmers durch das Unternehmen (1) im Alter von 55 Jahren mit 10 Jahren Dienstzeit (oder 65 Jahre mit fünf Dienstjahren) bei der Gesellschaft (2) Entweder für ein vorzeitiges Ruhestandsfenster oder eine Invaliditätsrente im Sinne des Rentenprogramms des Unternehmens, das zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder im Rahmen einer Einzelvereinbarung für diesen Arbeitnehmer gilt, oder (3) bei einem nicht in den USA ansässigen Arbeitnehmer; Voraussetzungen für einen vorzeitigen Ruhe - oder Ruhegehalt oder eine Invaliditätsrente im Rahmen des Pensionärprogramms der Gesellschaft, das für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt. (O) 147Totally Disabled148 hat die Bedeutung, die im Company146s Langzeit-Invaliditätsprogramm für diesen Mitarbeiter festgelegt ist. (P) 147Jahre des ununterbrochenen Dienstes148 bedeutet jahrelangen Dauerdienst während des Zeitraums, der mit dem förderungsberechtigten Arbeitnehmer beginnt, der mit der Gesellschaft oder einem Vorgänger-Unternehmen verbunden ist und am 31. Dezember des vor dem Erteilungstag liegenden Jahres endet, wie von der Gesellschaft festgelegt nach eigenem Ermessen. 3. Verwaltung. Der Plan wird von dem Ausschuss verwaltet, der über die volle Befugnis und Befugnis zur Durchführung und Auslegung des Plans verfügt und diese Regeln, Verordnungen, Vereinbarungen, Leitlinien und Instrumente für die Verwaltung des Plans erlässt, wie es der Ausschuss für erforderlich oder ratsam hält. Zu den Befugnissen des Ausschusses gehören unter anderem (vorbehaltlich der hierin beschriebenen besonderen Einschränkungen) die Befugnis zur Festlegung der zu gewährenden Arbeitnehmer im Rahmen des Plans, die Festlegung der Grösse und der anwendbaren Bedingungen für die Gewährung dieser Zuschüsse , Um festzulegen, wann Optionen gewährt werden sollen, und Zuschüsse für berechtigte Mitarbeiter zu genehmigen. Die Auslegungen des Ausschusses und alle von dem Ausschuss getroffenen Maßnahmen und Festlegungen, die sich auf Angelegenheiten beziehen, die sich aus oder in Bezug auf den Plan oder die in diesem Rahmen gewährten Optionen ergeben, sind endgültig, bindend und abschließend für alle betroffenen Parteien, einschließlich PepsiCo Aktionäre und alle ehemaligen, gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeiter der Gesellschaft. Der Ausschuss kann dem Präsidenten und Chief Executive Officer von PepsiCo einige oder alle seiner Befugnisse und Befugnisse übertragen, wobei diese Delegation den Bedingungen unterliegt, die der Ausschuss nach seinem Ermessen festlegt. Der Ausschuss kann sich auf alle Fragen der Rechnungslegung ausschliesslich auf Feststellungen der unabhängigen Wirtschaftsprüfer von PepsiCo, Inc. berufen. Die Aktien, die im Rahmen des Plans ausgeliefert oder erworben werden dürfen, dürfen eine aggregierte Anzahl von Stammaktien, die von Zeit zu Zeit vom Ausschuss festzulegen sind, nicht übersteigen, vorbehaltlich etwaiger Anpassungen, die gemäß Abschnitt 11 vorgenommen werden können. Für die Zwecke des Plans verwendete Aktien können entweder Aktien von zugelassenen, aber nicht ausgegebenen Stammaktien oder eigenen Aktien oder beides sein. Aktien, die durch Optionen abgegolten sind, die vor der Ausübung gekündigt oder abgelaufen sind oder aufgegeben oder gekündigt worden sind, stehen für eine weitere Option hierunter zur Verfügung. 5. Förderfähigkeit. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0084: DE: HTML. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Alle Mitarbeiter der Gesellschaft, die von Zeit zu Zeit vom Ausschuss für förderungswürdig festzulegen sind, nehmen an dem Plan teil, sofern jedoch eine Einzelperson, die eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet, nach der sie auf das Recht zur Teilnahme verzichtet (Im Allgemeinen oder in Bezug auf bestimmte Zuschüsse von Optionen) sind nicht berechtigt, an dem Plan teilzunehmen. Der Begriff 147arbeitsloser148, wie er hier verwendet wird, schließt keine Person ein, die seit dem Datum der Gewährung nicht von der Gesellschaft als Arbeitnehmer in ihre Unternehmensbücher und - unterlagen eingestuft wird, auch wenn diese Person später umgegliedert wird (von der Gesellschaft, einem Gericht oder einer anderen Person) Regierungs - oder Regulierungsbehörde) als Angestellter zum Stichtag. Keinem Mitarbeiter können Optionen in der Summe gewährt werden, die bei Ausübung dazu führen würden, dass der Arbeitnehmer mehr als zehn der maximal zur Verfügung stehenden Aktien im Rahmen des Plans erhält. 6. Bedingungen der Optionen. Jede nach diesem Vertrag gewährte Option hat schriftlich zu erfolgen und enthält die Bedingungen, die der Ausschuss unter den folgenden Bedingungen festlegen kann: (a) Option Ausübungspreis. Der Optionsausübungspreis entspricht dem Fair Market Value eines Anteils der Stammaktie am Erteilungstag. (B) Laufzeit - und Ausübungstermine. Die nachträglich gewährten Optionen haben eine Laufzeit von höchstens fünfzehn Jahren ab dem Tag der Gewährung des Bezugszeitpunkts und sind nach Maßgabe ihrer Gewährung ausübbar. Eine Gewährung von Optionen kann in Raten ausgeübt werden, jedoch müssen Aktienoptionen für volle Stammaktien ausgeübt werden. Soweit Aktienoptionen nicht ausgeübt werden, wenn sie anfänglich ausübbar sind, werden sie bis zum Ablauf der Laufzeit dieser Aktienoptionen, vorbehaltlich der Bestimmungen in den Abschnitten 6 (e) und (f), übertragen. (C) Ausübung der Option. Um eine Option ausüben zu können, hat der Inhaber davon PepsiCo oder seinen Bevollmächtigten unter Angabe der Anzahl der zu erwerbenden Stammaktien und der Ermittlung der spezifischen Optionen, die ausgeübt werden, anzugeben. Von Zeit zu Zeit kann der Ausschuß oder PepsiCo Verfahren für die Durchführung dieser Übungen festlegen. Durch die Ausübung einer Option werden keine Teilaktien ausgegeben. Eine Option kann während eines Optionszeitraums nur von dem Optionsnehmer ausgeübt werden, vorausgesetzt, dass der Optionsnehmer im Falle der Erwerbsunfähigkeit des Optionsberechtigten nicht in der Lage ist, Optionsrechte auszuüben, können diese Optionen von einem Rechtsanwalt, gesetzlichen Vertreter, Treuhänder oder einem anderen Vertreter ausgeübt werden Ausschusses auf der Grundlage der anwendbaren Sachverhalte angemessen erscheint. (D) Zahlung des Optionsausübungspreises. Der Optionsausübungspreis für die ausgeübten Optionen ist bei Ausgabe der Stammaktie vollständig auszuzahlen. Darüber hinaus ist ein Optionsnehmer verpflichtet, die zum Zeitpunkt der Ausübung einbehaltene Steuer zu bezahlen, damit die Gesellschaft alle anwendbaren ausländischen, föderalen (einschließlich FICA), staatlichen und lokalen Quellensteueranforderungen erfüllen kann. Ein Aktienanteil wird an kein Optionsrecht ausgeliefert, solange nicht alle Beträge gezahlt worden sind. E) Auswirkungen der Beendigung der Beschäftigung, der Invalidität, des Ruhestands, des Todes oder einer bestimmten Übertragung der Beschäftigung. Eine Option kann von einem Optionsnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit der Gesellschaft ausgeübt werden, mit der Ausnahme, dass (i) wenn eine solche Kündigung aufgrund des Todes des Optionsnehmers eintritt, alle vom Optionsnehmer gehaltenen Optionen sofort ausübbar sind Das Datum des Todes, so bleiben sie ausüben, bis sie in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen auslaufen und von dem Optionsberechtigten ausgeübt werden können (oder, falls keines seiner gesetzlichen Vertreter), vor dem Datum, an dem diese Optionen gemäß § 6 G) hiervon und nach diesem Zeitpunkt durch den übernehmenden Erwerber dieser Optionen (ii) falls eine solche Kündigung aufgrund der Vollständigkeit der Vollstreckung des Optionsrechts vorliegt, bleiben alle Optionen, die vom Optionsnehmer gehalten werden, weiterhin ausübbar und in der Lage sein (Iii) wenn eine solche Kündigung aufgrund des Rückkaufs des Optionsnehmers erfolgt, werden alle Optionen, die der Optionsnehmer dann hält, sofort zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand ausgeübt und können vom Optionsnehmer bis zum Zeitpunkt des Ausscheidens ausgeübt werden (I) wenn diese Kündigung aufgrund der Übertragung des Optionsgeschäfts auf eine verbundene Einheit auftritt und diese Übertragung aufgrund von Handlungen von PepsiCo eintritt, so werden alle Optionsrechte zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres unverzüglich ausgeübt Eine solche Überlassung und bleibt ansonsten ausstehend und nach Maßgabe ihrer Bedingungen nach dem Zeitpunkt der Überweisung ausübbar, so bedeutet eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das verbundene Unternehmen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem Plan und (v) vorbehaltlich der vorstehenden Klauseln (i ) Bis (iv), wenn die Kündigung durch den Arbeitnehmer freiwillig oder durch Handlung der Gesellschaft erfolgt (mit Ausnahme der in Ziffer 6 Buchstabe f beschriebenen Fassung), alle vom Options - platz gehaltenen Optionen, die zum Zeitpunkt der Kündigung ausübbar sind Vom Options - nehmer bis zum Ablauf von 90 Kalendertagen nach diesem Zeitpunkt oder dem Ablauf dieser Optionen in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen weiterhin ausübbar sind. Sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt, werden alle Optionen, die zum Zeitpunkt der Kündigung nicht ausübbar sind, automatisch gekündigt und erlöschen 90 Kalendertage nach dem Zeitpunkt der Kündigung, vorausgesetzt, dass diese Optionen, die am Tag der Kündigung nicht ausübbar sind, Wenn der eingetragene Eigentümer vor dem Zeitpunkt, zu dem diese Optionen aufgelöst und erlöschen, von der Gesellschaft wieder eingestellt wird. (F) Fehlverhalten. Für den Fall, dass ein Optionee (i) für ungewollte Personen, vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse der Gesellschaft gewinnorientiert oder offengelegt wurde, (ii) gegen die Treuhandverpflichtung gegenüber der Gesellschaft verstoßen hat oder gegen sie verstoßen hat, (iii) rechtswidrig Handel mit den Wertpapieren von PepsiCo oder einem anderen Unternehmen auf der Grundlage von Informationen, die aufgrund dieser Beschäftigung bei der Gesellschaft erworben wurden, oder (iv) ein Verbrechen oder ein anderes schweres Verbrechen begangen hat, so verliert das Optionsrecht alle Rechte auf nicht ausgeübte Optionsrechte Werden der Plan und alle Optionen, die Optionsrechte ausstehen, automatisch gekündigt und erlischt, sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. G) Nichtübertragbarkeit der Optionen. Während eines Optionszeitraums sind seine Optionen nicht übertragbar und dürfen nur vom Optionee ausgeübt werden, und jede angebliche Übertragung ist null und nichtig. Keine Option ist übertragbar mit Ausnahme des Willens oder der Gesetze der Abstammung und des Vertriebs. H) Auswirkungen eines Kontrollwechsels. Unbeschadet abweichender Bestimmungen in diesem Plan werden zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels alle im Rahmen des Plans gewährten ausstehenden und nicht gezahlten Optionen unverzüglich gewahrt und werden ausübbar, und alle im Rahmen des Plans noch ausstehenden Optionen bleiben nach Maßgabe ihrer Bedingungen ausstehend . Für den Fall, dass eine im Rahmen des Plans gewährte Option während ihrer Laufzeit an oder nach einer Änderung der Kontrolle nicht ausübbar ist, weil: (i) die Person, die diese Option besitzt, unwiderruflich innerhalb von zwei (2) Jahren nach dem (Ii) diese Option gekündigt oder beeinträchtigt wird oder (iii) PepsiCo Common Stock nicht mehr ausgegeben und ausstehend ist oder nicht mehr an einer nationalen Wertpapierbörse gehandelt wird, so ist der Inhaber dieser Option sofort berechtigt, (X) der Gewinn dieser Option oder (y) der Black-Scholes-Wert einer solchen Option (der von einem von PepsiCo anerkannten unabhängigen unabhängigen Investmentbanker ermittelt wird), der in jedem Fall auf der Grundlage der Zinssätze berechnet wird Sofern diese Option nicht ausübbar ist. Für die Zwecke des vorstehenden Satzes wird der Gewinn aus einer Option als Differenz zwischen dem Schlusskurs je Aktie des PepsiCo Common Stocks ab dem Tag berechnet, an dem diese Option nach Ausübung des Optionsausübungspreises dieser Option nicht mehr ausübbar ist. Ein nach diesem Abschnitt 6 (h) zu zahlender Betrag ist innerhalb von zwanzig (20) Tagen nach dem Tag der Zahlung fällig. 7. Änderung. Der Ausschuss (oder der Präsident und Chief Executive Officer von PepsiCo, wenn eine Delegation der Behörde in Kraft ist) kann den Plan jederzeit ganz oder teilweise ändern, aussetzen oder beenden, sofern keine derartige Maßnahme nachteilig beeinflusst wird Jegliche Rechte oder Pflichten in Bezug auf irgendwelche hiernach gemachten Zuschüsse. Der Ausschuss kann die Bedingungen für die ausstehenden Optionen ändern, vorausgesetzt, dass (i) eine solche Änderung die Inhaber der Optionen nicht beeinträchtigt, (ii) eine solche Änderung die Frist für die Ausübung einer Option nicht verlängert und (Iii) die geänderten Bedingungen der Option würden nach diesem Plan zugelassen. 8. Ausländische Arbeitnehmer. Ohne eine Änderung des Plans kann der Ausschuss den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern, die ausländische Staatsangehörige sind, Optionen gewähren, die von den in diesem Plan vorgesehenen Bedingungen abweichen, wie dies im Rahmen des Urteils des Ausschusses notwendig oder wünschenswert ist, um die Verwirklichung der Ziele zu fördern und zu fördern So kann der Ausschuß diese Modifikationen, Änderungen, Abläufe, Teilpläne und dergleichen vornehmen, die erforderlich oder zweckmäßig sind, um die Rechtsvorschriften in anderen Ländern, in denen die Gesellschaft tätig ist oder Arbeitnehmer hat, einzuhalten. 9. Registrierung, Notierung und Qualifizierung von Anteilen. Jede Option unterliegt der Verpflichtung, dass der Ausschuss zu jeder Zeit feststellt, dass die Registrierung, die Notierung oder die Qualifikation der Anteile, die an einer Wertpapierbörse oder unter einem ausländischen, föderalen, staatlichen oder örtlichen Recht abgedeckt sind, oder die Zustimmung oder Genehmigung erfolgen Einer Regierungsbehörde, als Bedingung oder im Zusammenhang mit der Gewährung dieser Option oder dem Erwerb von Aktien unter dieser Voraussetzung notwendig oder wünschenswert ist, darf keine solche Option ausgeübt werden, es sei denn, diese Registrierung, Eintragung, Qualifizierung, So ist die Genehmigung ohne jede für den Ausschuss nicht annehmbare Bedingung getroffen worden. Jede Person, die eine Option ausübt, trifft diese Vertretungen und Vereinbarungen und legt diese Informationen vor, die der Ausschuss beantragen kann, die Einhaltung der vorstehenden Bestimmungen oder anderer geltender Rechtsvorschriften zu gewährleisten. 10. Kauf von Optionsgewinnen. Nach jeder Ausübung einer Aktienoption ist der Ausschuss berechtigt, nach alleinigem Ermessen und ohne Zustimmung des Inhabers dieser Option eine solche Option zu kündigen und PepsiCo zu veranlassen, dem Optionsrecht den Überschuss der Fair-Card zu zahlen Marktwert der von dieser Option gedeckten Aktien der Stammaktie über den Optionsausübungspreis dieser Option zu dem Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss seine Absicht, dieses Recht auszuüben, schriftlich kündigt (147Buy Out Notice148). Buy-outs gemäß dieser Bestimmung werden von PepsiCo so rasch wie möglich nach dem Datum der Buy Out Mitteilung durchgeführt. Auszahlungen für Auszahlungen können in bar, in Stammaktien oder teilweise in bar und teilweise in Stammaktien erfolgen, wie es der Ausschuss für ratsam hält. Soweit die Zahlung in Aktien der Stammaktie erfolgt, wird die Anzahl der Aktien durch die Division des Betrags der Zahlung bestimmt, die vom Fair Market Value eines Anteils der Stammaktie am Tag der Kaufausschreibung zu erfolgen hat. In keinem Fall ist PepsiCo verpflichtet, einen Teilbetrag der Stammaktie zur Zufriedenheit dieser Rückkaufsvorschrift zu liefern. Die Zahlung eines solchen Auszahlungsbetrags erfolgt abzüglich anwendbarer ausländischer, föderaler (einschließlich FICA), staatlicher und lokaler Quellensteuern. 11. Anpassung für Änderung auf Lager unterliegen dem Plan. Im Falle einer Änderung der ausstehenden Aktien der Stammaktie aufgrund von Aktiensplit, Aktiendividende, Rekapitalisierung, Ausgliederung, Verschmelzung, Konsolidierung, Kombination oder Umtausch von Aktien oder anderer ähnlicher Gesellschaftsveränderungen können solche gerechten Anpassungen vorgenommen werden In dem Plan und den hieraus getroffenen Optionen, soweit der Ausschuss dies für notwendig erachtet, oder erforderlichenfalls eine Anpassung der Anzahl der Aktien und Option Ausübungspreise pro Aktie für ausstehende Optionen und in der Anzahl der Aktien, die reserviert sind Ausgabe unter dem Plan. Eine solche Anpassung ist für alle Zwecke des Plans verbindlich und verbindlich. 12. Keine Rechte an Optionen oder Beschäftigung. Kein Mitarbeiter oder sonstige Person hat Anspruch auf Erteilung einer Option im Rahmen des Plans. Nach Erhalt einer Option im Rahmen des Plans wird dem Arbeitnehmer kein Recht eingeräumt, einen anderen Zuschuss im Rahmen des Plans zu erhalten. Ein Optionsrecht hat keine Rechte oder Zinsen an einer Option, es sei denn, wie hierin dargelegt. Weder der Plan noch die in diesem Zusammenhang getroffenen Maßnahmen sind so auszulegen, als dass jeder Arbeitnehmer ein Recht auf Einräumung des Beschäftigungsverhältnisses der Gesellschaft hat. 13. Rechte als Aktionär. Ein Optionsnehmer im Rahmen des Plans hat keine Rechte als Inhaber von Stammaktien in Bezug auf nachstehend gewährte Optionen, es sei denn, und bis Zertifikate für Stammaktien an diese Optionsrechte ausgegeben werden. 14. Andere Maßnahmen. Dieser Plan beschränkt nicht die Befugnis des Ausschusses oder der PepsiCo, für ordnungsgemäße Unternehmenszwecke, Aktienoptionen zu gewähren oder zu übernehmen, außer im Rahmen des Plans, oder für einen Mitarbeiter oder eine andere Person. 15. Kosten und Aufwendungen. Soweit in den §§ 6 und 10 in Bezug auf Steuern und mit Ausnahme bestimmter anderer Gebühren und Provisionen im Zusammenhang mit der Ausübung von Optionen nicht geregelt, werden die Kosten und Aufwendungen für die Verwaltung des Plans von PepsiCo getragen und werden nicht gewährt An einen Arbeitnehmer, der eine Finanzhilfe erhält. 16. Plan nicht beglichen. Der Plan ist nicht beglichen. Mit Ausnahme der Reservierung einer ausreichenden Anzahl genehmigter Aktien, soweit dies gesetzlich erforderlich ist, um die Anforderungen des Plans zu erfüllen, ist PepsiCo nicht verpflichtet, einen besonderen oder separaten Fonds zu gründen oder eine andere Segregation von Vermögenswerten vorzunehmen, um die Lieferung von PepsiCo Common zu gewährleisten Aktien nach Ausübung einer im Rahmen des Plans gewährten Option. 17. Geltendes Recht. Dieser Plan wird in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Staates North Carolina geregelt und ausgelegt. 18. Wirksamkeit und Dauer des Plans. Dieser Plan war zunächst wirksam am 1. Juli 1989 und wurde letztmals geändert und 3, Stand August wirksam angepasst 2001. Keine Option wird im Folgenden nach dem 31. Dezember gewährt werden 2008.
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