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Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz - ERISA Was ist das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz - ERISA Das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz von 1974 (ERISA) schützt das Ruhestandsguthaben von Amerikanern durch die Implementierung von Regeln, die qualifizierte Pläne folgen müssen, um sicherzustellen, dass Plantreuhänder nicht missbrauchen Vermögenswerte. Im Rahmen der ERISA müssen Pläne den Teilnehmern Informationen über Grundrisse und Finanzierung zur Verfügung stellen und Informationen regelmäßig und kostenlos zur Verfügung stellen. BREAKING DOWN Arbeitnehmer-Ruhestandseinkommensgesetz - ERISA ERISA legt auch Mindestanforderungen für die Teilnahme fest. Nutzenabgrenzung und Finanzierung. Das Gesetz legt fest, wie lange eine Person benötigt werden, um zu arbeiten, bevor sie zur Teilnahme an einem Plan, zur Akkumulation von Leistungen und zu einem uneingeschränkten Recht auf diese Leistungen. Darüber hinaus werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren zur angemessenen Finanzierung des Plans erforderlich machen. ERISA und Rechenschaftspflicht ERISA verlangt die Rechenschaftspflicht von Plan-Treuhändern und definiert in der Regel einen Treuhänder als jeden, der die Ermessensbefugnis oder die Kontrolle über eine Pläne oder Vermögenswerte ausübt, einschließlich jedermann, der Anlageberatung für den Plan zur Verfügung stellt. Treuhänder, die die Grundsätze des Verhaltens nicht einhalten, können für die Wiederherstellung der Verluste des Plans verantwortlich gemacht werden. ERISA behandelt auch treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. ERISA und Teilnehmerschutz Zusätzlich zu den Teilnehmern ist ERISA auch berechtigt, Leistungen und Verletzungen der Treuepflicht zu verklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet ist, ERISA garantiert die Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderativ gecharterte Gesellschaft, bekannt als die Rentenversicherung Guaranty Corporation. Altersvorsorgepläne, die nicht von ERISA regiert werden Nicht jeder Altersvorsorgeplan unterliegt den Bedingungen der ERISA. Insbesondere deckt ERISA nicht die von Regierungsstellen und Kirchen errichteten und gepflegten Altersversorgungssysteme ab. Ähnlich, wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine nicht-ansässigen fremden Mitarbeitern einrichtet, regelt ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln von ERISA schrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter. Damit diese Unternehmen die verwirrenden Vorschriften zu umgehen, gibt es Alternativen. Zum Beispiel ist ein Vereinfachter Arbeitnehmer Pension (SEP) - Plan im Grunde ein individuelles Rentenkonto (IRA) von einem Arbeitgeber eingerichtet, so dass es zu seinen Mitarbeitern beitragen können Rentenversicherung Anstrengungen SEPs sind oft nicht unterliegen ERISA-Vorschriften. Geschichte der ERISA Dieser Satz von Gesetzen wurde erlassen, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne Adresse. Insbesondere die Teamsters Pensionskasse. Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen zu Las Vegas Casinos hatte, brachte die Frage der treuhänderischen Misstrauen im Zusammenhang mit Ruhestand Konten für die Öffentlichkeit. ERISA wurde teilweise in Reaktion auf diese Fragen erstellt. ERISA Issues Das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherungsgesetz (ERISA) wurde 1974 zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern in den Ruhestandsplänen von ihren Arbeitgebern angeboten. Neben der Absicherung von Ruhestandsgeldern aus dem Fehlverhalten des Arbeitgebers umfassen die ERISA-Anforderungen auch: Treuhandverantwortung - Der Treuhänder muss das Planvermögen verwalten und Entscheidungen im Interesse der Planteilnehmer treffen. Der Treuhänder kann keine Vermögenswerte an den Plan verkaufen oder Provisionen aus Plananlagen erwirtschaften. Des Weiteren muss das Planvermögen von den Vermögenswerten des Unternehmens getrennt gehalten werden. Hinsichtlich der Anlageoptionen unter der ERISA: Die Treuhänder für den Plan müssen dem Prudent Investor Standard entsprechen, der im Abschnitt Handling Client Funds behandelt wird. Es müssen genügend Investitionsmöglichkeiten im Rahmen des Plans vorhanden sein, damit die Planteilnehmer ein entsprechend diversifiziertes Portfolio schaffen können. Eine Investitionspolitik wird als Richtschnur für Investitionsentscheidungen empfohlen. Die Aussage kann Kommentare zu Risikobereitschaft, Anlagephilosophie, Zeithorizonte, Anlageklassen und Erwartungen in Bezug auf Renditen enthalten. Es ist wichtig für eine IA zu verstehen, Investment Policy Aussagen zu verstehen. Entweder können die Planteilnehmer oder die Plan-Treuhänder eine IA verklagen, die den Richtlinien dieser Erklärung nicht folgt. Die IA könnte für eine Verletzung der Treuhandpflicht verantwortlich sein, auch wenn das Planvermögen den Markt übertroffen hat. Nichtdiskriminierung - alle Planteilnehmer müssen im Rahmen des Plans gleich behandelt werden, und hochvergütete Arbeitnehmer dürfen nicht stärker als nicht hochvergütete Arbeitnehmer profitieren. Vesting - Plan-Leistungen können eine Wartezeit erfordern, bevor der Arbeitnehmer Anspruch auf die Leistung erhält Er / sie verlässt das Unternehmen. ERISA-Vorschriften beschränken die Dauer einer solchen Wartezeit auf einen angemessenen Zeitplan. 13 Nicht alle Arbeitgeberpläne unterliegen der ERISA. Zum Beispiel sind staatliche Altersvorsorgepläne von den ERISA-Anforderungen ausgenommen. IRAs unterliegen nicht der ERISA, da eine IRA nicht als Arbeitgeberplan betrachtet wird. Auch nichtqualifizierte Pläne, die nicht für steuerlich abzugsfähige Beiträge in Betracht kommen, unterliegen nicht der ERISA.